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  • 東京都品川区 / 大森駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与

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小規模なホームで最高のサービスを提供。複数駅からのアクセスが可能です

  • アライブ品川大井は、東京都品川区にある定員58名の比較的小規模な介護付有料老人ホームです。ホームはJR京浜東北線・大森駅から徒歩10分。またはJR京浜東北線・大井町駅、JR横須賀線・西大井駅からは徒歩15分の場所に位置しています。運営する株式会社アライブケアメディアは、「すべては最高のサービスのために」という経営理念のもと事業を展開。同ホームでは、自立支援と個別ケアを中心に、リハビリテーションやアクティビティ、食事、医療など全てのサービスにこだわりを持って提供しています。

施設の詳細情報

アライブ品川大井の写真1001

明るくオープンな印象の玄関。

アライブ品川大井の写真1002

京浜東北線や横須賀線、京急本線の3路線が利用可能な好アクセス環境に立地。

アライブ品川大井の写真1003

アライブ品川大井の施設・法人概要

施設名
株式会社アライブメディケア アライブ品川大井
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
東京都品川区大井5-21-18
交通情報

JR京浜東北線 大森駅 徒歩13分 / りんかい線 大井町駅 徒歩19分

休日・休暇

年間休日 : 109日

特別休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 6,250円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 50,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

特定処遇手当: 600円

介護福祉士手当: 900円

シフト加算手当: ~ 200円

別途残業手当あり

加給手当: ~ 30,000円

調整手当: 6,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金(勤続3年以上)

昇給(年1回)

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

宿泊施設等優待

スポーツジム優待

制服貸与

再雇用

旅行会社優待

健康診断

スポーツジム・宿泊施設 等優待

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

26名

運営事業者
株式会社アライブメディケア
代表者
代表取締役社長 安田 雄太
URL
http://www.alive-carehome.co.jp/recruit/career/index.shtml
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応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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キャリアアドバイザーから

  • 《生きがい》
    広々とした1階のダイニングスペースでは、皆さんが集まって楽しい時間を過ごせます。

    《アクティビティ》
    アクティビティコンシェルジュと介護予防運動指導員が自立支援をバックアップします!!

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

1、明るく暖かい雰囲気に包まれたホーム2、まごころのケアの溢れるホーム3、細やかな配慮で清潔さが保たれているホーム

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

30

61

7

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

当社の企業理念である「すべては最高のサービスのために」に共感し、アライブケアホームに集まったスタッフたちです。ご入居者お一人お一人にとっての「最高のサービス」は千差万別です。ご入居者に寄り添い、より質の高いサービスを提供するための日比のコミュニケーションはもちろんのこと、さらに知識・技術を向上させるための労苦を惜しむことなく、ホーム一丸となって高みを目指しているメンバーたちです。ご入居者ならびにご家族とのコミュニケーション、信頼関係を気付くため、年齢も広範囲としており、様々なご要望にお応えできるよう心がけています。介護スタッフにおいては、その一環ともなる介護福祉士の有資格者の多さも当ホームの特色の一つと言えます。

現在の職員の総数

46

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

20

29

29

17

6

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 6

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • できる限りご入居者お一人お一人のご要望にお応えするため、日常的なサービスを提供するスタッフを国の基準であるご入居者3名に対しスタッフ1名(3:1配置)より多い2.0:1以上の配置(週37.5時間の常勤換算による)としています。このことにより、目配り・気配りも多くなり、よりきめの細かいサービスが実現できていると自負しています。1階のリビングを活用し、ご入居者の毎日の生活に色を添えるアクティビティや機能維持のための体操・運動など、サービスメニューを取り揃えており、アクティビティメニューについては日々ご入居者のご要望なども伺いながら充実させています。

サービス向上に向けた
取り組み

1、ゆったりとしたときの流れの中で、ご入居者が心穏やかに落ち着ける、安心感のある環境を提供します。2、ご入居者を集団の中の個人としてではなく、「高齢者」という固定観念や先入観にあてはめず、一人ひとり個性を持った個別的な存在としてとらえます。3、ホームとしての決まり事や日課などご入居者の自由を制約する仕組みは最小限度に止め、押し付けることなく、生活のあらゆる場面で柔軟性を持った対応をします。4、日常の豊かなコミュニケーションを基盤に、ご入居者が何に重きを置き、何を望まれているかを見出し、生活全体からアプローチしていきます。5、行動範囲が狭まりがちなご入居者の生活のすべてをホームの中で完結させようとせずに、ホーム内外で生活領域の拡大をたえず模索していきます。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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