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社会福祉法人秦ダイヤライフ福祉会

特別養護老人ホームあざみの里の求人情報

  • 高知県高知市 / 薊野駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与

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施設の詳細情報

特別養護老人ホームあざみの里の写真1001

2001年に開業した社会福祉法人秦ダイヤライフの施設です。特養らしいゆったりとした環境でお仕事できます。系列施設への異動も可能だから、キャリアの幅が広がります

特別養護老人ホームあざみの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秦ダイヤライフ福祉会 特別養護老人ホームあざみの里
施設形態
特別養護老人ホーム / グループホーム / 訪問介護ステーション
勤務地
高知県高知市薊野北町2-25-8
交通情報

JR土讃線 薊野駅 徒歩12分、車9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給消化率 : 90.0%

育児休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

その他(休暇情報)

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 15,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 15,000円

各種手当

通勤手当: 26,000円 ~ 30,000円

住宅手当: ~ 15,000円

扶養手当あり

職務手当: ~ 15,000円

オンコール手当: ~ 1,000円

交付金手当: 20,000円

業務手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給(実績等による)

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

被服補助

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
運営事業者
社会福祉法人秦ダイヤライフ福祉会
設立年月(事業所)
2002/01/01
URL
https://hata-dialife.jp/
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当施設には身体に障害があったり認知症を発症されお一人では生活が困難になられた方々が、多く住まわれております。とくに認知症に至っては全てのご利用者がアルツハイマー型認知症など何らかの診断を医師より受けている状態で平均年齢は85.5歳、平均要介護度も4.51と高くなっております。待機者の方も同様に重度化が進んでいる状況で、認知症高齢者と暮らすご家族の身体的、精神的負担も大きく、そういった方の受け入れを積極的に行なっております。認知症改善に取り組み実際に周辺症状の緩和がみられ落ち着いてお暮らしいただいているご利用者もおられ、ご家族からも「自宅でいっしょに暮らしていた頃よりも本人(ご利用者)に優しく接することができるようになりました」との声も聞かれております。また経管栄養の方の受入れも行い、医師を含めた多職種共同による「至福の(=Bliss)介護食」の提供や口腔ケア等を行い常食移行ができたご利用者もいらっしゃいます。そしてほとんどのご利用者、ご家族から当施設で最期まで暮らしたいとの声も聴かれ看取りケアのご要望をいただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    53%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

9

26

53

10

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

人材育成として介護のプロを育てるためには「知識・技術」の他に倫理観の教育が必要です。当法人では年2回の人事考課を実施し、各自のもつ強みや得意分野を強化し、苦手分野や克服したい部分を補うための方法を導くようにしてきました。当施設では職員の人材育成の指針として職能開発プログラムを定めています。この能力開発制度は、教育訓練制度とチャレンジ・システムとに分け、まず教育訓練制度の基盤は上期・下期に分けて当施設にて実施する集団研修を柱とし、OJTスッテップシートⅠ・Ⅱ・Ⅲを活用し、人材育成を図っています。またチャレンジ・システムとは職員自ら職能開発を図る意思を示すもので、6ヶ月ごとにチャレンジすべき目標と具体的行動計画を業務管理・評価シートのPDCA欄に作成し、指導職ならびに管理職が適正に評価・指導しております。

現在の職員の総数

57

職員の男女比

  • 男性 6
  • 女性 4

職員の年齢比

40

26

19

2

12

  • 20代
  • 40

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 2

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 四国で初めてユニットケア方式を取り入れた施設として今年で開設10周年を迎えました。「在宅、施設関係なく今までの暮らしを継続し自分らしく安心して暮らせる場所がその人にとっての家である」という理事長の考えから、市内で唯一住宅地の中に建設し、理論と実践に基づき個別ケアを深めてまいりました。少人数のユニットでの仲間や顔なじみの職員との生活は利用者の個性や好み、小さな変化にも気がつきやすく、また家族との信頼関係が築け、認知症の方にも落ち着きやすい環境になっています。また職員個別のスキルアップの体制作りやコミュニケーション能力を高めることにより職員間での意思統一を図り、質の高いケアを提供しております。高齢者の生活を支える専門職としてご利用者の自立支援に力を入れおむつ外しや歩行機能の獲得さらには認知症改善についても多職種協同、職員一丸となって科学的根拠に基づいたケアに取り組んでおります。これらの取り組みの先にある在宅復帰を視野にしたケアプラン、サービスを心掛けご利用者の生活を支えております。また一方で人生の終末期を迎えようとされているご利用者には協力医療機関との連携のもと看取りケアを行っております。「医療ではなく慣れ親しんだ場所や人の輪のなかで最期を迎えたい」というご本人やご家族の希望をかなえるため医師、看護師、管理栄養士、介護福祉士などが中心となって最期までその人らしく、尊厳ある生活の実現を目指しております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

    医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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