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  • 埼玉県八潮市鶴ヶ曽根567-1
  • つくばエクスプレス 八潮駅
  • 訪問介護ステーション / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社宅・寮

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利用者の思いに答えるケア!スタッフの育成にも力を入れています

  • 杜の家やしおは、社会福祉法人福祉楽団が運営する施設です。定員100名の特別養護老人ホーム、定員10名のショートステイ、居宅介護支援センター、訪問介護ステーションを提供しています。「安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。」という利用者の方の思いに答えるような、ケアサービスを心掛け、生活全般のサポートや機能訓練などを行っています。また、良いサービスは良い人材からという考えから、スタッフの育成にも力を入れています。長期的な視点で、安心して働ける職場環境づくりに努める施設です。

施設の詳細情報

特別養護老人ホーム杜の家やしおの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人福祉楽団 特別養護老人ホーム杜の家やしお
施設形態
訪問介護ステーション / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
埼玉県八潮市鶴ヶ曽根567-1
交通情報

つくばエクスプレス 八潮駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 105日

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当: 17,330円 ~ 34,660円

各種手当

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

オンコール手当: 2,000円

住宅手当あり

夜間待機手当: 2,000円

育児支援手当あり

特別責任手当: 25,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
給与に関する制度

退職金(最低勤務年数:3年)

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

116名

運営事業者
社会福祉法人福祉楽団
代表者
飯田 大輔
URL
http://www.gakudan.org/service/yashio.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    10%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

「ケアを考え “くらし”を良くし 福祉を変える」ケアの真価は、「これが本当にその人の最善なのかどうか」を問い続け、考えることです。そうした思考をベースとしながら、ケアを実践し、昨日よりも今日の、今日よりも明日の“くらし”を良くしていかなければなりません。目の前の人に向き合い、小さな実践でも、一層、一層、積み重ねていくことを大切にします。そして、実践から見えてきたものを発信し、提言し、議論する姿勢をもち、つねに福祉のあり方を問いなおします。

現在の職員の総数

97

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

38

30

14

8

10

  • 20代
  • 38

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • <お客様への思い>安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。そんな思いに、私たちはケアサービスを通してこたえてゆきます。○すべてはお客様からはじまります。・私たちは常にお客様の視点に立って、サービスの提供、研究、開発に取り組みます。・お客様からの声には、サービス改良のためのヒントや福祉楽団への期待が込められています。お客様の声を真摯に受け止め、サービスの改良に生かします。○お客様の最善の利益を追求します。・表面的な要望を実現するだけでなく、何がお客様にとって最善の利益なのかを考え、サービス提供につなげます。・「声なき声」に耳を傾け、潜在化しているニードを掘り起こします。・公的な機関に要請されるような中立性や公平性よりも、お客様のアドボカシーに重心を置きます。○ケアの視点でお客様をみつめます。・私たちは常に切磋琢磨し、専門職としての技量を高めます。・「ケアのものさし」を活用して、ケアであるものと、ケアでないものを見分ける眼を養います。

サービス向上に向けた
取り組み

職員に対して、仕事の実践に必要な具体的なスキル(知識や技術)の研修のほかに、コンピテンシー(行動や思考の特性)の研修を充実させています。こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、サービスの質の向上を目指しています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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