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  • 群馬県高崎市 / 新町駅
  • 資格取得支援

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3種の浴槽や喫茶スペースなどを完備。自立支援の成功実績も多数あります!

  • 「特別養護老人ホーム花みづき寮」ではショートステイを併行するとともに、「デイサービスセンター花みづき」、「居宅介護支援事業所花みづき」を併設しています。3階建て、全個室のユニット型施設です。同施設の理念は、ご入居者に”もうひとつのわが家”として、自由にお過ごしいただくこと。自立支援介護理論を取り入れたことにより、認知症状の緩和や日中のオムツ使用ゼロなどを実現しています。なお、施設内には桧風呂・足湯・露天風呂の3タイプ浴槽のほか、食事処、喫茶スペース、地域交流スペースを完備しており、デイサービスご利用者も使用が可能です。

施設の詳細情報

特別養護老人ホーム花みづき寮の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人しんまち元気村 特別養護老人ホーム花みづき寮
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護ステーション
勤務地
群馬県高崎市新町1863
交通情報

JR高崎線 新町駅 徒歩13分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

職務手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

精勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

運営事業者
社会福祉法人しんまち元気村
URL
http://www.genkimura.or.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢になっても障害を持っても自分でできることは自分でし、普通の生活の継続に努め、個別性を大切にしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    40%

  • 要介護5

    53%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

7

28

58

5

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

明るく人を思いやれる優しい人が多く、入居者一人一人の思いを大切に、外出やイベント・企画を自ら考え実践しています。最後まで『生きていてよかった』と思えるような生活を送って頂けるよう全員で頑張っています。

現在の職員の総数

53

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

53

10

19

13

5

  • 20代
  • 53

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 5

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

50

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

明るい性格で楽しい日常生活を盛り上げています。ひとりひとりのご利用者様を大切にし、元気に家に戻ってほしいとケアにあたっています。

現在の職員の総数

24

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

80

0

20

0

0

  • 20代
  • 80

    %

  • 40代
  • 20

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 日常生活の中で、「食事は食堂でイスに座る」・「排泄はトイレで」等をとり入れ、身体機能の維持に努めています。

施設の提供サービス・
対応について

  • 日常生活の中に体操や歌を取り入れ、ひとりひとりが知らないうちに体を動かしたりおしゃべりしたりと、元気に過ごせる雰囲気づくりに努めています。

サービス向上に向けた
取り組み

年80回以上の研修を行い、質の向上に努めるとともに、職員のメンタル面のサポートとして音楽やアロマ等 自分の特技を活かす場を設けています。また、子育て中の職員は無料で施設内託児所を利用できます。

サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修や会議を多く持ち、自分達で企画や反省の機会を持つことによりケアの向上に努めています。年間80回以上の研修を開催し、自分の行きたい研修・学びたい研修に申し込む体制をとっています。

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