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  • 東京都府中市 / 中河原駅
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり

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府中市の高齢福祉に貢献◎一人ひとりに合った施設を利用することができます

  • 府中市立特別養護老人ホームよつや苑は社会福祉法人正吉福祉会が管理しています。特別養護老人ホームを主体にショートステイ、デイサービス、訪問介護などのサービスも提供。どの施設を利用したらよいかなど、まずは相談から入り、一人ひとりの状態やご要望に合った支援を提案しています。多摩川沿いの気候の良い住み慣れた住宅地に立地していますので、地域住民が安心して利用できる施設です。また、施設に隣接して梅林公園が立地。自然を楽しみながらお散歩できます。常に季節を感じられる公園が近くにあり、施設内でも季節行事も充実しています。

採用担当者に聞きました!

介護士さんの年齢層について教えてください。

介護士さんの年齢層は幅広く、20代の方から定年後も継続雇用で働いてる方までいらっしゃいます。年齢が離れていても派閥があるわけではなく、アットホームな環境だと思います。産前の方から子育てが落ち着いた方までおりますので、家庭の事情には非常に寛容な職場です。

介護施設が未経験の方も入職できますか?

介護未経験でも問題ございません。主にOJTでの教育となり、期間は特に決まっていません。一人で仕事ができるようになるまでは、先輩社員がついて指導しています。実際未経験から始めたスタッフも複数いるので、ご安心ください。

    職場の雰囲気はいかがですか?

    職場の雰囲気は良いほうだと思います。悩んでいる方がいる時には親身になって話を聞いてくれる環境です。助けてもらうばかりではなく、スタッフ全員がお互いの力になりたいと思っています。今後もさらに働きやすくなる環境を作っていけたらいいなと思います。

    福利厚生について教えてください。

    介護福祉士資格を取得する際の費用を全額会社で負担しています。年々利用するスタッフも増えてきており、2018年度は法人全体だと20名以上のスタッフが利用しました。今後資格取得をお考えの方は是非ご利用ください。

    最近変えた制度などありますか?

    給与体系が2019年4月に変わりました。ボーナスを少し減らす代わりに月額が上がりました。年収が変わるわけではありません。賛否両論あるかと思っていたのですが、月額が上がったことで喜んでくれるスタッフが多かったです。給与体系を変えてからボーナス支給もありましたが、改善要望などは上がってきていません。

    求職者へのメッセージをお願いします。

    尊厳と感謝の心を常に持って、ご利用者さまだけではなく、職員含むすべての人に思いやりを持って接することができる方。情熱と向上心をもって何事にも果敢に挑戦し続けることができる方と一緒に働きたいと思っています。

施設の詳細情報

府中市立よつや苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人正吉福祉会 府中市立よつや苑
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護ステーション / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
東京都府中市四谷3-66
交通情報

京王線 中河原駅 徒歩15分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 104日

有給休暇

夏季休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 6,000円

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

扶養手当あり

住宅手当: 10,000円

処遇改善手当: 24,000円 ~

オンコール手当あり

改善支援手当: 6,000円 ~

特定処遇改善手当: 12,000円 ~

特業手当: 15,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

慶弔金付与制度

制服貸与

定期健康診断

希望休考慮

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人正吉福祉会
代表者
理事長 櫻井千馨
URL
http://www.shoukichi.org
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施設の口コミ

  • 中途の方へのフォロー/教育体制
    長く勤めている方が多いので、質問をするとすぐに答えてくれます。
    働きやすさ
    先輩方は優しくて、接しやすい方が多いと思います。また、施設について理解ある方ばかりなのだと感じます。
  • 中途の方へのフォロー/教育体制
    わからないことがあれば気軽に聞ける環境です。フォローもしてくれます。
    • きつい部分もあるが、その分、ご利用者と一緒に成長できてやりがいを感じられる仕事だと思う。
    • 社内の雰囲気が良く、わからないことがあってもすぐに聞ける。責任のある仕事を任せられることもあり、やりがいに繋がっている。
    • 資格制度が充実している。国家資格を取得すれば、一生使うことができるので、損はないと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

きらケア編集部が
実際に聞いてきたッコ!

府中市立よつや苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性が半数以上で年齢層は幅広く、平均介護度は1.7と比較的お元気な方々が多い。要介護度の重たい方もいらっしゃり、重度になったからといってすぐに施設ではなく、あくまで在宅生活を継続できるためのデイサービスとしていくために、居宅支援事業所に発信中である。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    53%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

6

38

49

6

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

20年以上の歴史があり、独自性をもって取り組んできたチームから、法令に則ったケア、目標に対しての自分達の行動・行うべきことの学習、時代に即したデイサービスを目指すチームに現在改変中のチームとなってきた。3年後、これまでの部分的な目線から全体を見渡せる視点をもった職員の熟成と、根拠に基づいた運営が行える組織を目指している。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

27

18

36

18

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

ご利用者について

ほとんどが府中市で暮らす方々がご利用いただいている。平均介護度は約2.8程度で、お元気な方々が多い。府中市立の施設ということもあり、様々な事情でご利用いただくことが多いが、どんなことでも相談いただければと考えます。今のところ、医療ニーズの高い方のご利用はそれほど多くは無いものの、必要に応じて相談可能です。

ご利用者の総数

53

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

6

32

45

17

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

年齢の若い職員、経験値として若い職員がどうしても多いためマナーや技術面においては、まだまだ荒削り部分は多いと思われる。事業計画においては、部門の目標として、おもてなしと5S活動の推進、褒めあう風土作りに力を注いできた。前年度はたくさんのご利用者に利用いただけたが、デイサービスの活動的なサービス内容を競合と捉え、チームで検討、実施中である。

現在の職員の総数

64

施設の提供サービス・
対応について

  • サービス提供フロアも広々としており、サービス提供場面以外でも安全に歩行を行える環境になっています。パワーリハビリ機器もそろっており、より専門的リハビリもご希望に応じて行うことが出来ます。その時には理学療法士がご相談にご自宅にお伺いします。

施設の提供サービス・
対応について

  • 令和元年度において、これまで実施推進してきた、おもてなし、5S活動に加え、「利用者と職員との思い出づくり」を目標に掲げサービスを検討実施している。その方々に合った、サービスを提供する中で、活動的な方々には、デイサービスの活動性を念頭に活動を検討し実施することを目標としている。のんびりしたい方にはのんびりと、必要なときに手が差し伸べられる、そういった事業所を常時、目指す。

サービス向上に向けた
取り組み

今年度から3つの担当を儲け、各担当毎のミッションを遂行している。これまでトップダウンの色がやや強かったチームでもあったため、各担当リーダーを中心に自分達で考え実行し振返ることを根付かせる年度となっている。チーム責任者はこれを毎月進捗把握し進行状況に対しアドバイスしている。自分達でチームを動かすためには介護保険法などの法令にも積極的に触れていかなくてはならず、そのため、実地指導や第三者評価、運営推進会議など外部機関との接触する機械を多く設け、体験、経験を通じた実践的学習する機会としている。業務を遂行するただ単なる担当者ではなく、自分がチームを支える一員であることをこれらを通じて自覚し責任ある行動を行える職員を育成することを目指している。

サービス向上に向けた
取り組み

昨今、様々な福祉業界に対する専門家の声、事件・犯罪、労働賃金安、人材不足といった様々なプラスとならない情報がメディアを通じて発信されている。しかしながら、そこに勤める職員は、日々激務に向き合いながら工夫を重ね、笑顔と感謝を力に変え励んでいる職員も多い。サービスが行き届かない部分ももちろんあるが、それが可能な限り少なくなり、安心快適な生活が送っていただけるように検討を重ねている。人の生活をお預かりする我々の職種に基本的マニュアルはあるが、人と人とのつながりの中に定型はない。百人百様のニーズに柔軟にこたえられるサービスとそれを支える人材育成に力を注いでいる。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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