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介護派遣の働き方ガイド

派遣とは

派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で仕事をする働き方です。きらケアで働く場合は、きらケアが雇用主に、勤務先の介護施設が派遣先となります。

業務上の指示は派遣先から受けますが、仕事内容や就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などのサポートは派遣会社が行います。

派遣スタッフは、勤務地や働く時間などの条件が合う求人を選ぶことができるため、多様で柔軟な働き方が叶います。

派遣ってなに?

派遣についてよくある質問

    • Q
    • 派遣とパート・アルバイトの違いとは?

    A

    雇用主や雇用期間が異なります

    派遣とパート・アルバイトとの大きな違いは、契約期間の有無や、雇用主、給与の支払いです。どちらの雇用形態にもメリット・デメリットがあるため、自分に合う働き方を選びましょう。

    派遣パート・
    アルバイト
    契約期間ありなし
    雇用主派遣会社
    (きらケア)
    勤め先
    (介護事業所)
    給与の支払い派遣会社
    (きらケア)
    勤め先
    (介護事業所)
    給与や残業
    時間の交渉
    派遣会社
    (きらケア)
    自分
    • Q
    • 正社員になれる?紹介予定派遣とは?

    A

    直接雇用を前提とした雇用制度です

    紹介予定派遣とは、最大6か月の派遣期間を終了したあとに派遣スタッフと派遣先の企業が合意した場合、正社員(または契約社員)になることができる働き方です。入社前に互いを見極めることができ「自分にあった会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業双方にメリットがあります。

    紹介予定派遣の求人を
    紹介してもらう
    • Q
    • 有給休暇や育休は取れるの?

    A

    どちらも取得可能です

    派遣でも、年次有給休暇や産前産後休暇、育児休暇を取ることができます。年次有給休暇の取得条件は正社員と同様、「雇用された日から6カ月以上経過していること」「全労働日の8割以上出勤していること」のふたつです。休暇の申請方法は派遣会社によって異なるため、確認しておきましょう。もちろん、きらケア介護派遣でも有給休暇が取得できます。

    • Q
    • 社会保険には入れるの?

    A

    一定条件を満たせばどなたでも加入可能です

    派遣でも、一定の条件を満たすことで社会保険に加入することができます。加入条件は以下です。

    • 週の所定労働時間が20時間以上
    • 月額賃金が8.8万円以上
    • 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
    • 学生ではない

    社会保険加入対象

    なお、加入時期は派遣会社や契約期間によってさまざまです。きらケア介護派遣では、入社が決まったその日から社会保険の加入ができます。

    • Q
    • 健康診断は受けられる?

    A

    年に1回、健康診断を受けられます

    派遣でも、健康診断を受けることが可能です。
    費用は派遣会社が負担してくれます。(追加オプションを選択した場合は別途費用がかかることがあります。)

    きらケア介護派遣でも、年に1回健康診断を受けることができます。健康で働き続けるためにも、積極的に受診しましょう。

よくある質問をもっと見る

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介護派遣で働くメリット

  • 高時給で働ける

    派遣はアルバイトやパートよりも高時給で働くことが可能です。

  • 働きたい時間だけ働ける

    派遣なら自分のライフスタイルに合わせて、時短勤務など希望する働き方に合った職場で働けます。

  • 職場を気軽に変えられる

    契約期間があるからこそ、自分に合わない職場だったときは他の職場に気軽に変えることができます。

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    ご希望に合う求人をご紹介します。興味のある求人をお選びください。

  4. STEP 4

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    ご紹介した求人の中で、ご希望に合うものがあれば、職場見学をご案内しております

    ※新型コロナウイルス感染防止のため見学ができない場合もございます。

  5. STEP 5

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    きらケアの福利厚生について

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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